Climat social dans les entreprises: 38% des délégués de personnel licenciés pour faute lourde #aDakar

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Climat social dans les entreprises: 38% des délégués de personnel licenciés pour faute lourde

Publié le jeudi 23 fevrier 2017 | Enquête Plus

© aDakar.com par DF
Ouverture des Assises de l`entreprise du Conseil national du patronat du Sénégal (CNP)
Dakar, le 21 février 2017 - Les Assises de l`entreprise du Conseil national du patronat du Sénégal (CNP) se sont ouvertes, ce mardi, à Dakar. La rencontre était présidée par le Premier ministre. Le ministre de l`Économie et des Finances a également pris part à la rencontre.

Les comportements humains au sein des entreprises doivent, selon le président du Conseil national du Patronat (CNP), Baïdy Agne, évoluer. Hier, il a révélé, lors de la cérémonie d’ouverture des Assises de l’Entreprise, que 38% des délégués de personnel sont licenciés pour faute lourde.

Il y a beaucoup de licenciements de délégués du personnel dans les entreprises. Lors de la cérémonie d’ouverture des Assises de l’entreprise, le président du Conseil national du patronat (CNP) s’en est ému. D’après Baïdy Agne, il est ‘’bon’’ que le Parti de l’Entreprise rappelle, de temps en temps, que lorsqu’on coûte plus cher que les autres, il est indispensable d’améliorer sa productivité au travail. ‘’Les comportements humains dans l’entreprise doivent évoluer. Le parfait exemple, c’est ce nombre croissant de licenciements de délégués du personnel : 38% pour faute lourde, 20% pour indiscipline et insubordination et 17% pour abandon de poste. Difficile de comprendre les raisons de tels comportements conduisant forcément aux licenciements, alors que vous avez en face de vous une entreprise de plus en plus soucieuse de l’amélioration des conditions de travail et de la protection de son capital humain’’, a-t-il déploré.

Toutefois, il a indiqué que l’entreprise n’invite pas les employés à mettre en cause leurs nombreux acquis. ‘’Mais, il est de sa responsabilité de vous indiquer le chemin que prend l’investissement industriel. Cette logique de la délocalisation industrielle exige moins de syndicalisme et plus de flexibilité à l’embauche’’, a-t-il ajouté. Pour le chef du Patronat sénégalais, créer des emplois et aider ses travailleurs à bien vieillir ‘’ne sont jamais choses aisées’’. Pourtant, a informé Baïdy Agne, le secteur privé a créé, depuis 2012, plus de 200 000 emplois formels dont en moyenne 30% sous forme de Contrats à durée indéterminée (CDI) et 55% de Contrats à durée déterminée (CDD).

Le président du CNP s’est aussi prononcé sur la Plate-forme industrielle intégrée de Diamniadio qui est quasi achevée pour accueillir les premiers investissements privés et emplois industriels. Baïdy Agne a fait remarquer que le coût moyen de la main-d’œuvre industrielle constitue l’un des principaux facteurs d’attractivité de l’investissement industriel. ‘’Alors, disons-le en toute objectivité, ce coût est trop élevé dans notre pays. Plus de 120 dollars/mois (67 000 F Cfa/jour environ) au Sénégal, contre moins de 50 dollars en Ethiopie (28 000 F Cfa). Quant à la durée hebdomadaire du travail, faisons ce constat : 40 heures chez nous, contre 48 en Ethiopie’’, a expliqué le président du CNP. Il y a quelques mois, a-t-il poursuivi, les employés ont demandé à l’employeur une augmentation de la prime de transport de 16 500 F à 20 800 F CFA. Elle leur a été accordée. Autre doléance formulée, la revalorisation des salaires minimes (SMIG et SMAG) de 64%. ‘’L’employeur vous a marqué son accord de principe pour une hausse, mais vous demande d’être raisonnables ; 64% de hausse, c’est insoutenable’’, a-t-il précisé.