Le gouvernement sénégalais va bientôt se doter d'un plan décennal de recrutement dans la Fonction publique suite aux deux phases de l'audit physique et biométrique qui a permis d'identifier 121 754 agents de l'Etat, a annoncé mercredi à Dakar, Mansour Sy, ministre de la Fonction publique, du Travail, du Dialogue social et des Organisations professionnelles.
L'audit qui coûtera 445 millions FCFA dont les 80% sont affectés aux indemnités des auditeurs, "permet de mettre en place une fonction publique moderne. Notre fonction publique est vieille. Maintenant le fichier né de l'audit nous permet d'avoir un plan de recrutement qui sera bientôt lancé", a notamment dit M. Sy au cours d'une rencontre avec la presse.
Selon lui, l'audit a permis d'avoir un plan de recrutement pour une "fonction publique moderne et matérialisée".
"A terme, a poursuivi le ministre, nous voulons qu'il n'y ait plus toutes ces paperasses dans la fonction publique. Et cela doit reposer sur des données fiables".
Poursuivant son propos, Mansour Sy a souligné que les deux phases de l'audit de deux et un mois respectivement, vont permettre de mettre 12.021 agents qui ne se sont pas présentés ni à la 1ere ni à la 2nde phase, dans le "panier jaune".
"Ce panier n'a ciblé personne ni un corps particulier. D'ailleurs 13 ministres de la République figurent dans ce panier. 485 malades identifiés sont également mis dans ce panier. Y figurent aussi les agents dont la situation méritait des informations complémentaires après confrontation des données les concernant", a expliqué M. Sy, rappelant que tous les salaires de ces agents, versés au Trésor public, ont été payés.
L'audit est né d'une décision prise en conseil des ministres le 12 avril 2012 suite à un constat de situation catastrophique au niveau de la fonction publique. Il concernait tous les agents de l'Etat qui ont un matricule de solde et disposant d'un bulletin de salaire.
L'audit visait à une maîtrise des effectifs, leur situation et leurs compétences pour mieux les gérer. L'un des objectifs est également la maîtrise de la masse salariale et la mise en œuvre d'une politique de gestion et de promotion des ressources humaines.
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