Rapport sur le système de rémunération: Le GCSE exige une révision de l’étude #aDakar

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Rapport sur le système de rémunération: Le GCSE exige une révision de l’étude

Publié le jeudi 5 novembre 2015 | Sud Quotidien

© Autre presse par DR
élève dans une école primaire de la ville de Dahra

Le Grand cadre des syndicats de l'enseignement (Gcse) exige une reprise de l'étude du système de rémunération au sein de l'administration sénégalaise piloté par le cabinet Mgp-Afrique. Le coordinateur Abdou Faty et Cie ont relevé que les conclusions du pré-rapport ont laissé en rade les contrats spéciaux, les fonds communs, les salaires de certains fonctionnaires qui sont dans les agences et les institutions.

Le Grand cadre des syndicats de l'enseignement (Gcse) d'Abdou Faty a tenu une rencontre hier, mardi 3 novembre, pour évaluer les résultats du pré-rapport de l'étude sur le système de rémunération au sein de l'administration sénégalaise. Les résultats des travaux présentés par le responsable de la structure en charge de l'étude, Mgp-Afrique, à l'occasion d'une rencontre de deux jours avec les représentants de syndicats et amicales d'agents de l'Etat, avait relevé plus de 85 sortes de primes et d’indemnités recensées sur le régime indemnitaire. A cela s'ajoute l'obsolescence de la grille indiciaire et du cadre juridique et institutionnel obsolète parce que datant de 1961. Jugeant les résultats mentionnés, le Gcse n'y est pas allé par quatre chemins pour exiger une reprise de l'étude du système de rémunération des agents de l'Etat.

Abdou Faty et Cie ont estimé que le cabinet en charge de l'étude a laissé en rade les contrats spéciaux, les fonds communs, les salaires de certains fonctionnaires qui sont dans les agences et les institutions. Suffisant pour eux de conclure que "le diagnostic du système de rémunération fait par le cabinet n'est pas exhaustif".

"On a biaisé le processus. Nous n'accepterons pas, après avoir fait deux jours sans un périmètre défini et un diagnostic exhaustif, que le cabinet puisse envoyer au Chef de l'Etat les conclusions du rapport", prévient Abdou Faty au bout du fil. Avant de renseigner : "si l'étude intègre tous ces paramètres, elle permettra d'avoir un système de rémunération juste et équitable".

Rappelant que le rapport a été une commande pressante du mouvement syndical, Abdou Faty précise qu'une "autre rencontre de validation est nécessaire. Sans cela, nous n'accepterons pas les conclusions du rapport".

"Nous n'accepterons pas le louvoiement. Si le cabinet d'audit s'entête de revoir leur copie, nous allons considérer que l'Etat veut se mettre à dos tous les fonctionnaires en refusant de revoir ce système", souligne Abdou Faty.

Les résultats du pré-rapport présentés les 27 et 28 octobre derniers, rappelle-t-on, avaient permis aux participants d'avoir le cœur net sur les faiblesses et les dysfonctionnements du système actuel de rémunération. Le diagnostic de la situation mené par le cabinet Mgp-Afrique, a relevé les principaux points faibles et dysfonctionnements du système.

Le cabinet avait mentionné que l'attribution des primes et indemnités ne se justifient toujours pas, au regard des dispositions statutaires. Les indemnités consenties par la Fonction publique ont connu une augmentation de 90% entre 2004 et 2006.
Afin d'assurer une maitrise de la masse salariale et une meilleure gestion des ressources humaines, le Consultant souligne la nécessité d'aller vers un système de rémunération équitable et basé sur les performances.